Τα εργασιακά το 2017 μπορεί να αποβούν σε ένα από τα κρισιμότερα πεδία για την κυβέρνηση αλλά και για την ολοκλήρωση της περιβόητης 2ης αξιολόγησης με τους δανειστές, δεδομένου ότι οι αλλαγές που ζητούν οι Θεσμοί στις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα, έρχονται σε αντίθεση με τις επιδιώξεις και τις προτάσεις της κυβέρνησης. Ωστόσο, η ίδια έχει δείξει ήδη από τον Νοέμβριο του 2016 τη θέληση να υπαναχωρήσει πίσω από κάποιες «κόκκινες γραμμές» της και φαίνεται να δέχεται ορισμένες από τις μεταρρυθμίσεις που ζητούν οι δανειστές. Η τελευταία «γραμμή άμυνας» που θέτει είναι η διασφάλιση των συλλογικών συμβάσεων.
Όμως, η πραγματικότητα σήμερα στην ελληνική αγορά εργασίας καταγράφεται με ιδιαίτερα ζοφερό τρόπο μέσα από τους αριθμούς, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, όπως τα παρουσίασε πρόσφατα η ΓΣΕΕ ενώπιον της «Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων του Συμβουλίου της Ευρώπης», και τα συμπεράσματα που εξάγονται είναι συγκλονιστικά. Συγκεκριμένα στην Ελλάδα του 2016:
— Από τις 200 κλαδικές συμβάσεις που υπήρχαν πριν από το 2010, σήμερα διατηρούνται μόλις 16!
— Συνολικά 343.760 εργαζόμενοι λαμβάνουν μηνιαίους μισθούς από 100 έως και 400 ευρώ μεικτά.
— 500.000 ιδιωτικοί υπάλληλοι με σχέσεις μερικής απασχόλησης έχουν καθαρές μηνιαίες αποδοχές κάτω και από το επίδομα ανεργίας των 360 ευρώ.
— 126.956 εργαζόμενοι αμείβονται με μεικτό μηνιαίο μισθό έως 100 ευρώ.
— Ο ονομαστικός ακαθάριστος ελάχιστος μισθός μειώθηκε το 2016 σε σχέση με το 2008, από 794 σε 684 ευρώ, σε ποσοστό της τάξης του 14%.
— Η ανασφάλιστη εργασία ανέρχεται στα συγκλονιστικά επίπεδα του 30%. Με τα ανεπίσημα στοιχεία να κάνουν λόγο ακόμα και για 40%.
— Πάνω από 1 εκατομμύριο εργαζόμενοι παραμένουν απλήρωτοι για μεγάλα χρονικά διαστήματα.
— Πάνω από μια στις δύο νέες προσλήψεις αφορά μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση, ενώ τον Σεπτέμβριο του 2016 η αντιστοιχία έφτασε στο 60%, αφού 6 στις 10 προσλήψεις αφορούσαν αποκλειστικά ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
— Μόλις το 14% των ανέργων – που αγγίζουν το ένα εκατομμύριο – λαμβάνουν επίδομα ανεργίας, ενώ η ανεργία παραμένει σε υψηλά επίπεδα σταθερά πάνω από 22%.
Οι αριθμοί, λοιπόν, είναι αμείλικτοι και καταδεικνύουν ότι η ανεργία είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι πολίτες της χώρας μας, με αποτέλεσμα αυτοί είτε να οδηγούνται στην οικονομική, κοινωνική και ψυχική εξαθλίωση είτε να παίρνουν το μονόδρομο της οικονομικής μετανάστευσης. Τη δεύτερη διέξοδο επιλέγουν μαζικά οι νέοι και μορφωμένοι που βγαίνουν στην αγορά εργασίας, όπως για παράδειγμα γιατροί και μηχανικοί, με αποτέλεσμα πλέον να μιλάμε για το φαινόμενο «brain drain». Δηλαδή, με απλά λόγια, η χώρα μας στεγνώνει από τα νέα ικανά και μορφωμένα μυαλά της που μεταναστεύουν αναγκαστικά βρίσκοντας εργασία στο εξωτερικό.
Ως μοναδική λύση στην πάταξη του προβλήματος της ανεργίας προβάλει η πολυπόθητη αλλά και άλλο τόσο δυσθεώρητη ανάπτυξη. Ωστόσο, όσα αναπτυξιακά εργαλεία και αν χρησιμοποιηθούν, αυτά δε θα επιφέρουν την ανάπτυξη αν δε δημιουργηθούν μέσα από τις αναπτυξιακές κινήσεις και προτάσεις νέες θέσεις εργασίας. Και θέσεις εργασίας, οι οποίες κυρίως θα καλύπτονται από τους νέους που έχουν μείνει άνεργοι στη χώρα μας. Αλλά και θέσεις εργασίας, οι οποίες θα αποτελούν θέλγητρο, ώστε οι νέοι επιστήμονες, που μετανάστευσαν στο εξωτερικό και πλέον έχουν φτιάξει τη ζωή τους εκεί, να την εγκαταλείψουν και να επαναπατριστούν.
Επομένως, βασική προϋπόθεση, ώστε η ανάπτυξη να γίνει πραγματικότητα, είναι η εμπέδωση ενός σταθερού φορολογικού κλίματος και η πάταξη της γραφειοκρατίας. Επιπρόσθετα, κρίνεται απαραίτητη η στήριξη των μικρομεσαίων επιχειρήσεων, οι οποίες στην Ελλάδα αποτελούν το 90% του επιχειρείν. Φυσικά, η κεντρική εξουσία οφείλει να ενισχύσει τους βασικούς πυλώνες τις οικονομίας μας, τον τουρισμό, τη βαριά βιομηχανία μας, και τη γεωργία με τα βασικά προϊόντα λάδια, φέτα, κρασιά. Τέλος, με καινοτόμες ιδέες και μεθόδους που θα αξιοποιούν στο έπακρο τη θέση της χώρας μας ως κόμβου μεταφορών αλλά τις νέες τεχνολογίες, θα μπορέσει να καταστεί η Ελλάδα ένα σύγχρονο τεχνολογικό και διαμεταφορικό κέντρο.
Έτσι, η ανάπτυξη στη χώρα μας θα έχει και κοινωνικό πρόσημο, ώστε να αξιοποιήσουμε από τη μία το υπάρχον εργατικό δυναμικό και από την άλλη να προσελκύσουμε και πάλι τα νέα λαμπρά μυαλά μας. Ανάπτυξη δίχως κοινωνικό πρόσημο και πρόσωπο συνεπάγεται υποβιβασμένους και υποβαθμισμένους πολίτες με χαμηλό βιοτικό επίπεδο. Αντίθετα, όταν οι πολίτες είναι πραγματικά παραγωγικοί και χρήσιμοι για το κράτος τους τότε η προσωπική ευημερία γίνεται συνολική και το κράτος χρήσιμο στους πολίτες του.
Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα "Νεοδημοκράτης" στις 21/1/2017
Ετοιμοπόλεμη για εκλογές όποτε χρειαστεί δηλώνει η Άννα Ευθυμίου, που σήμερα σε συνάντησή της με δημοσιογράφους, μίλησε για τα εργασιακά θέματα, που αποτελούν και την εξειδίκευσή της. Η νέα πολιτευτής της ΝΔ στην Α' Θεσσαλονίκης, δυο χρόνια μετά την πρώτη συμμετοχή της στο ψηφοδέλτιο, στις εκλογές του Ιανουαρίου 2015, τονίζει σήμερα ότι είναι έτοιμη να δώσει τη μάχη για την εκλογή της στη Βουλή και για την ανάδειξη της ΝΔ σε κυβέρνηση του τόπου.
Το πολιτικό της γραφείο στη Θεσσαλονίκη δουλεύει σε φουλ ρυθμούς, ενώ και η ίδια έχει επικεντρώσει το ενδιαφέρον της ως δικηγόρος στα εργασιακά θέματα. Αντίπαλο δέος στη σχεδόν συνομήλική της, υπουργό Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου;
Η ίδια λέει ότι «ανήκουμε στην ίδια γενιά και σε καμιά περίπτωση δεν έχω να κάνω παρατηρήσεις για το νεαρό της ηλικίας της ή σεξιστικού περιεχομένου. Πιστεύω πως ως βιογραφικό έχει καλή επιστημονική κατάρτιση. Υστερεί όμως σε επίπεδο εμπειρίας. Όταν είσαι στο μέσο μιας τόσο σοβαρής διαπραγμάτευσης δεν καλείς τους κοινωνικούς και παραγωγικούς φορείς να σου δώσουν τις απόψεις τους. Αυτό έπρεπε να το έχεις φροντίσει από πριν. Οπότε αυτό σημαίνει είτε ότι δεν υπάρχει η απαιτούμενη εμπειρία, είτε ότι παρεκκλίνει των λεγόμενων 'κόκκινων γραμμών'». Μάλιστα, δήλωσε στη διάθεση του Θεόδωρου Καράογλου στα νέα του καθήκοντα ως αναπληρωτή τομεάρχη Εργασίας, εφόσον θελήσει να τη συμβουλευτεί.
«Τα νέα πρόσωπα θα αξιολογηθούν. Πρέπει να αξιολογούνται για το έργο και την προσφορά τους», τόνισε αναφερόμενη τόσο στην κ. Αχτσιόγλου, όσο και στη νέα υπεύθυνη του γραφείου του πρωθυπουργού στη Θεσσαλονίκη, Κατερίνα Νοτοπούλου. Ειδικά για το γραφείο πρωθυπουργού στη Θεσσαλονίκη είπε: «Ελπίζω να μην είναι γραφείο λεζάντας ή γραφείο προβολής του κ. Τσίπρα, αλλά να κάνει δουλειά για τη Θεσσαλονίκη και τη Βόρεια Ελλάδα. Έτσι θα το θεωρήσω χρήσιμο. Δεν μπορεί η Θεσσαλονίκη να είναι μέσω της ΔΕΘ ένας άμβωνας εξαγγελιών».
Για τις ομαδικές απολύσεις η κ. Ευθυμίου, που ως δικηγόρος συνέβαλε στην αποτροπή ομαδικών απολύσεων τρεις φορές από το μετρό Θεσσαλονίκης, υπογράμμισε ότι θεωρεί «υποχώρηση» να χάσει τη διοικητική έγκριση ο αρμόδιος υπουργός και σε καμιά περίπτωση δεν είναι σύμφωνη με την άρση ή την αύξηση του ορίου στις ομαδικές απολύσεις. Δήλωσε ότι ο νόμος Βρούτση είναι η σωστή βάση.
Επίσης για το lockout στο συνδικαλιστικό νόμο τόνισε ότι δεν πρέπει να υιοθετηθεί, καθώς θα αποδυναμώσει τον όποιο συνδικαλισμό και την όποια εκπροσώπηση των εργαζομένων, ενώ τοποθετήθηκε υπέρ των κλαδικών κι όχι των επιχειρησιακών συμβάσεων.
Η κ. Ευθυμίου, που χαρακτήρισε «μεγάλο σχολείο» τη θέση που είχε ως αναπληρώτρια εκπρόσωπος τύπου της ΝΔ Θεσσαλονίκης στο παρελθόν είπε πως από τη στιγμή που πολιτεύεται πλέον για την κεντρική πολιτική σκηνή λαμβάνει θέση και δράση σε όλα τα ζητήματα της πόλης, αλλά κυρίως στα ζητήματα που η ίδια έχει την εξειδίκευση και την εμπειρία της και δεσμεύτηκε πως θα συνεχίσει την πολιτική της πορεία βασισμένη στην ποιότητα του πολιτικού της λόγου. «Η κατοχή δημοσίων θέσεων δεν πρέπει να είναι ευκαιριακή, αλλά να είναι της ευθύνης και της προσφοράς. Ποτέ δεν είδα την κατοχή αξιωμάτων ή θέσεων ως ευκαιρία ανέλιξης. Πιστεύω πως η αξιολόγηση από τους πολίτες γίνεται αξιοκρατικά. Προσωπικά θεωρώ ότι εκφράζω την ανανέωση που είναι ζητούμενο όχι μόνο για τη ΝΔ, αλλά για όλα τα κόμματα. Ανανέωση δεν είναι μόνο η ηλικία. Το 'νέα' δε λέει τίποτα. Πρέπει να συνδυάζεται απαραίτητα με την ικανότητα. Πιστεύω πως η δική μου πολιτική υποψηφιότητα συμπλέει με τις αρχές του Κυριάκου Μητσοτάκη. Για ενδεχόμενες εκλογές το αμέσως επόμενο διάστημα έχω να πω ότι εγώ είμαι άλογο κούρσας και δεν τις φοβάμαι. Είμαι ετοιμοπόλεμη», σημείωσε.
Του Τάσου Τασιούλα
Δημοσιεύτηκε στο "voria.gr" στις 23/11/2016
Έτοιμη για αξιοποίηση και στη διάθεση του αναπληρωτή τομεάρχη της ΝΔ για τα εργασιακά Θ. Καράογλου δήλωσε σε δημοσιογράφους η Άννα Ευθυμίου.
Η 36χρονη δικηγόρος , εξειδικευμένη σε θέματα Εργατικού Δικαίου, άσκησε κριτική στη νέα υπουργό Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου για την στάση που κράτησε έναντι των κοινωνικών εταίρων στη διαπραγμάτευση. «Δεν αποδέχομαι τις σεξιστικές επιθέσεις που δέχεται η κ. Αχτσιόγλου. Αλλά η στάση της δείχνει ότι είτε δεν έχει εμπειρία είτε παρεκκλίνει από τις κόκκινες γραμμές» σχολίασε η κ. Ευθυμίου.
Για τις ομαδικές απολύσεις σημείωσε πως θεωρεί μεγάλη υποχώρηση να φύγει ή διοικητική έγκριση από τον εκάστοτε υπουργό φέρνοντας ως παράδειγμα το ζήτημα του Μετρό όπου σώθηκαν, όπως είπε, τρεις φορές οι ομαδικές απολύσεις.
Για τον συνδικαλιστικό νόμο εμφανίστηκε αντίθετη με το λοκ άουτ καθώς εκτίμησε ότι θα αποδυναμωθούν τα σωματεία και οι ενώσεις εργαζομένων ενώ για τις επιχειρησιακές συμβάσεις σχολίασες πως πολλές φορές έχουν σώσει επιχειρήσεις αλλά έχουν λειτούργησε και στρεβλωτικά, τασσόμενη υπέρ των κλαδικών συμβάσεων.
Ερωτώμενη για το Πρωθυπουργικό γραφείο τόνισε ότι δεν πρέπει να είναι ένα γραφείο λεζάντας αλλά να κάνει δουλειά, σχολιάζοντας πως η Θεσσαλονίκη έχει γίνει πολλές φορές άμβωνας εξαγγελιών αλλά από έργα τίποτα.
Για τη νεαρή Κατερίνα Νοτοπούλου που θα αναλάβει υπεύθυνη του γραφείου, ανέφερε πως τα νέα πρόσωπα θα αξιολογηθούν και θα πρέπει να συνδυάζονται με ικανότητες. Ως και η ίδια μέλος της νέας γενιάς της πολιτικής, σημείωσε πως η αξιολόγηση των προσώπων θα πρέπει να γίνει ανάλογα με τα προσόντα και την κατάρτηση, τις ικανότητες και την επαγγελματική εξέλιξη.
Του Δημήτρη Συρματσή.
Δημοσιεύτηκε στο "thessnews.gr" στις 24/11/2016
«Ετοιμοπόλεμη» για τις εκλογές, όποτε αυτές γίνουν, δηλώνει η Θεσσαλονικιά πολιτευτής στην Α' Θεσσαλονίκης της Νέας Δημοκρατίας, Άννα Ευθυμίου. «Έχω να πω ότι εγώ είμαι άλογο κούρσας και δεν τις φοβάμαι, είμαι ετοιμοπόλεμη», τόνισε χαρακτηριστικά χθες, σε συνάντησή της με δημοσιογράφους της πόλης που «καλύπτουν» το πολιτικό ρεπορτάζ. Η κ. Ευθυμίου, δύο χρόνια μετά την πρώτη συμμετοχή της στο ψηφοδέλτιο της ΝΔ, στις εκλογές του Ιανουαρίου του 2015, τονίζει ότι είναι έτοιμη να δώσει τη μάχη για την εκλογή της στη Βουλή και για την ανάδειξη της ΝΔ σε κυβέρνηση της χώρας.
Μεταξύ άλλων, η νεαρή και γνωστή δικηγόρος της Θεσσαλονίκης, χαρακτήρισε «μεγάλο σχολείο» τη θέση που είχε ως αναπληρώτρια εκπρόσωπος τύπου της ΝΔ στην πόλη στο παρελθόν και τόνισε ότι από τη στιγμή που πολιτεύεται πλέον για την κεντρική πολιτική σκηνή, λαμβάνει θέση και δράση σε όλα τα ζητήματα της πόλης, αλλά κυρίως στα ζητήματα που η ίδια έχει την εξειδίκευση και την εμπειρία της και δεσμεύτηκε πως θα συνεχίσει την πολιτική της πορεία βασισμένη στην ποιότητα του πολιτικού της λόγου. «Η κατοχή δημοσίων θέσεων δεν πρέπει να είναι ευκαιριακή, αλλά να είναι της ευθύνης και της προσφοράς. Ποτέ δεν είδα την κατοχή αξιωμάτων ή θέσεων ως ευκαιρία ανέλιξης. Πιστεύω πως η αξιολόγηση από τους πολίτες γίνεται αξιοκρατικά. Προσωπικά θεωρώ ότι εκφράζω την ανανέωση που είναι ζητούμενο όχι μόνο για τη ΝΔ, αλλά για όλα τα κόμματα. Ανανέωση δεν είναι μόνο η ηλικία. Το 'νέα' δε λέει τίποτα. Πρέπει να συνδυάζεται απαραίτητα με την ικανότητα. Πιστεύω πως η δική μου πολιτική υποψηφιότητα συμπλέει με τις αρχές του Κυριάκου Μητσοτάκη», τόνισε.
Αναφερόμενη στο ζήτημα των εργασιακών και στη σχεδόν συνομήλική της, υπουργό Εργασίας, Έφη Αχτσιόγλου, η κ. Ευθυμίου είπε ότι «ανήκουμε στην ίδια γενιά και σε καμιά περίπτωση δεν έχω να κάνω παρατηρήσεις για το νεαρό της ηλικίας. Πιστεύω πως έχει καλή επιστημονική κατάρτιση. Υστερεί όμως σε επίπεδο εμπειρίας. Όταν είσαι στο μέσο μιας τόσο σοβαρής διαπραγμάτευσης δεν καλείς τους κοινωνικούς και παραγωγικούς φορείς να σου δώσουν τις απόψεις τους. Αυτό έπρεπε να το έχεις φροντίσει από πριν. Οπότε αυτό σημαίνει είτε ότι δεν υπάρχει η απαιτούμενη εμπειρία, είτε ότι παρεκκλίνει των λεγόμενων «κόκκινων γραμμών», πρόσθεσε.
«Τα νέα πρόσωπα θα αξιολογηθούν. Πρέπει να αξιολογούνται για το έργο και την προσφορά τους», τόνισε αναφερόμενη και στη νέα υπεύθυνη του πρωθυπουργικού γραφείου στη Θεσσαλονίκη, Κατερίνα Νοτοπούλου. «Ελπίζω να μην είναι γραφείο λεζάντας ή γραφείο προβολής του κ. Τσίπρα, αλλά να κάνει δουλειά για τη Θεσσαλονίκη και τη Βόρεια Ελλάδα. Έτσι θα το θεωρήσω χρήσιμο. Δεν μπορεί η Θεσσαλονίκη να είναι μέσω της ΔΕΘ ένας άμβωνας εξαγγελιών», τόνισε χαρακτηριστικά.
Δημοσιεύτηκε στο "typosthes.gr" στις 24/11/2016
Μετά από ολονύχτια διαπραγμάτευση η εμπλοκή στα εργασιακά δεν ξεπεράστηκε και τέσσερα είναι τα «αγκάθια» που δυναμιτίζουν τη διαπραγμάτευση∙ οι ομαδικές απολύσεις, ο συνδικαλιστικός νόμος, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και η επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων.
Ωστόσο, όση απόσταση φαίνεται ότι χωρίζει τη νέα Υπουργό Εργασίας, κα Αχτσιόγλου, από τους θεσμούς τόσο φαίνονται να ξεθωριάζουν και οι κόκκινες γραμμές της. Δηλωτικό αυτού είναι το γεγονός ότι κάλεσε σε διάλογο τους εκπροσώπους των εργαζόμενων την ώρα που η διαπραγμάτευση βρίσκεται σε εξέλιξη και μάλιστα τη στιγμή που φαίνεται ότι υπάρχει εμπλοκή, ενώ ο διάλογος με τους κοινωνικούς εταίρους και εκπροσώπους των εργαζομένων θα έπρεπε να είναι η πρώτη της κίνηση. Είναι πλέον στο δικό της χέρι να μείνει συνεπής στις παλαιότερες δηλώσεις της ότι «το δίκιο το φτιάχνουν οι λαοί και όχι οι τεχνοκράτες της τρόικας».
Συγκεκριμένα, στο θέμα των ομαδικών απολύσεων η διοικητική έγκρισή τους από τον εκάστοτε Υπουργό Εργασίας είναι πολύ σημαντική και πρέπει να δοθεί μάχη για να διατηρηθεί. Σε διαφορετική περίπτωση, η διασφάλιση του «προεγκριτικού ελέγχου» των ομαδικών απολύσεων από ένα κεντρικό όργανο βαρύνουσας σημασίας και ισχύος που θα εγκρίνει ή θα απορρίπτει τις ομαδικές απολύσεις κρίνεται κομβικής σημασίας.
Ομοίως, προβάλει αναγκαία η επανάκτηση βασικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, όπως οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και η ισχύς και η επέκταση των κλαδικών συλλογικών έναντι των επιχειρησιακών. Απεναντίας, η κατάργηση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν επέφερε τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα και δημιούργησε μεγαλύτερη ανασφάλεια τόσο στους εργαζόμενους όσο και σε ενδεχόμενους επενδυτές. Πέραν τούτων, η κοινή δήλωση των κοινωνικών εταίρων, που υποστηρίζει την ανάγκη εναρμόνισης της Ελλάδας με το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο και τον καθορισμό του κατώτατου μισθού μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης αποτελεί τον οδηγό για τη διαμόρφωση του κατώτατου μισθού.
Όσον αφορά το συνδικαλιστικό νόμο, στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες, η καταγγελία σύμβασης εργασίας συνδικαλιστικού στελέχους δεν είναι ελεύθερη, αλλά πρέπει να προηγείται ειδική άδεια δικαστηρίου ή διοικητικού οργάνου, όπως για παράδειγμα ισχύει στη Γερμανία, την Ολλανδία, τη Γαλλία, την Ισπανία και σε άλλες χώρες.
Ως προς το δικαίωμα για ανταπεργία «lock out» της επιχείρησης, αυτό πλήττει όχι μόνο το ίδιο το δικαίωμα των εργαζόμενων να απεργούν αλλά και τον πυρήνα των άρθρων 12 και 22 του Συντάγματος, διότι στην ουσία αποδυναμώνουν ουσιαστικά τα επιχειρησιακά σωματεία που έχουν ως σκοπό την προάσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων.
Πιστεύω πως τόσο οι θεσμοί όσο και η κυβέρνηση θα πρέπει να αντιληφθούν ότι ένα σταθερό εργασιακό περιβάλλον με νόμους που θα το διασφαλίζουν, μπορεί να λειτουργήσει σε συνδυασμό με τα επενδυτικά εργαλεία, όπως τα ΕΣΠΑ, πακέτο Γιούνγκερ, αναπτυξιακός νόμος, ως μοχλός ανάπτυξης και κίνητρο προσέλκυσης νέων επενδυτών, διότι το εργασιακό χάος μόνο χάος μπορεί να δημιουργήσει και τίποτα άλλο. Μόνο κατά τον τρόπο αυτό είναι δυνατόν να δοθεί λύση στην ανεργία σταδιακά, καθώς και να καταστούν βιώσιμα τα ασφαλιστικά ταμεία.
Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα "Δημοκρατία" στις 27/11/2016
