Συνέντευξη στον δημοσιογράφο κ. Νίκο Αρμένη
Τον Νοέμβριο είχαμε τη συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Τι να περιμένουν οι εργαζόμενοι και τι οι επιχειρήσεις; «Η εθνική κοινωνική συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις εγκαινιάζει μία νέα εποχή για την αγορά εργασίας, με απτά οφέλη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τις επιχειρήσεις. Για τους εργαζόμενους η συμφωνία σημαίνει περισσότερες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ευκολότερη επέκτασή τους και, στην πράξη, αυξήσεις μισθών, καλύτερους όρους εργασίας και ισχυρότερη προστασία, καθώς επαναφέρεται η πλήρης μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων, διασφαλίζοντας σταθερότητα και αποτρέποντας αιφνίδιες ανατροπές σε μισθολογικές παροχές και δικαιώματα. Σε κάθε περίπτωση, είναι κρίσιμο και χρήσιμο ότι μέσα από τον κοινωνικό διάλογο, που έμπρακτα καλλιεργεί η συμφωνία αυτή, ενισχύεται η διαπραγματευτική ισχύ των εργαζόμενων. Για τις επιχειρήσεις, δημιουργείται ένα σαφές και προβλέψιμο πλαίσιο λειτουργίας, με ξεκάθαρους κανόνες, ίσους όρους ανταγωνισμού και συνθήκες εργασιακής ειρήνης».
«Τα έργα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ΑΡΙΑΔΝΗ σηματοδοτούν μία ουσιαστική μεταρρύθμιση στο ψηφιακό περιβάλλον της εργασίας και της κοινωνικής ασφάλισης», τονίζει σε συνέντευξή της στη «Βραδυνή της Κυριακής» η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου. Επιπροσθέτως, επισημαίνει τα πολλαπλά οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις από τη συμφωνία για συλλογικές συμβάσεις.
Το «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και η «ΑΡΙΑΔΝΗ» αναμένονται μέσα στον επόμενο μήνα. Τι αλλαγές θα επιφέρουν στα νέα ψηφιακά δεδομένα;
«Τα έργα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ΑΡΙΑΔΝΗ σηματοδοτούν μία ουσιαστική μεταρρύθμιση στο ψηφιακό περιβάλλον της εργασίας και της κοινωνικής ασφάλισης. Εισάγουν την αγορά εργασίας σε μία νέα εποχή διαφάνειας, απλοποιημένων διαδικασιών και αυξημένης αξιοπιστίας. Το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ αποτελεί τη σύγχρονη ψηφιακή αναβάθμιση του υφιστάμενου συστήματος, η οποία απλουστεύει τις διοικητικές διαδικασίες και ενισχύει την αποτελεσματικότητα τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τη δημόσια διοίκηση. Παράλληλα, μέσω του έργου ΑΡΙΑΔΝΗ, τα πληροφοριακά συστήματα απασχόλησης και κοινωνικής ασφάλισης διασυνδέονται για πρώτη φορά σε ουσιαστικό επίπεδο, ώστε κάθε δήλωση που αφορά την εργασία να συνδέεται με την ασφάλιση, περιορίζοντας ασυμφωνίες και διασφαλίζοντας μία ενιαία και αξιόπιστη εικόνα των δικαιωμάτων κάθε εργαζόμενου. Η πλήρης παραγωγική λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, στις 16 Φεβρουαρίου 2026, αναμένεται να επιφέρει σημαντικά οφέλη τόσο για τις επιχειρήσεις, ενισχύοντας την παραγωγικότητά τους, όσο και για τους εργαζόμενους, θωρακίζοντας αποτελεσματικότερα τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα. Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης υλοποιεί με συνέπεια ένα ολοκληρωμένο σχέδιο για μία αγορά εργασίας με σαφείς κανόνες, που προστατεύουν τους εργαζόμενους και ταυτόχρονα σέβονται τις ανάγκες των επιχειρήσεων, με στόχο ένα βιώσιμο, δίκαιο και αξιόπιστο κοινωνικοασφαλιστικό σύστημα και ένα κράτος που λειτουργεί με επίκεντρο τον πολίτη».
Περιμένουμε και την επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου. Όλο και πλησιάζουμε στο στόχο της κυβέρνησης να φτάσουμε τα 950 ευρώ το 2027. Εκτιμάται ότι μπορεί και να είναι, τελικά, παραπάνω;
«Έχει ήδη ξεκινήσει η διαδικασία διαβούλευσης για την επόμενη αύξηση του κατώτατου μισθού, η οποία θα ισχύσει από την 1η Απριλίου. Η διαδικασία είναι θεσμοθετημένη και περιλαμβάνει την κατάθεση των θέσεων των κοινωνικών εταίρων, την αξιολόγηση από την ειδική επιστημονική επιτροπή και την εισήγηση της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκης Κεραμέως στο υπουργικό συμβούλιο του Μαρτίου, το οποίο λαμβάνει την τελική απόφαση. Σήμερα ο κατώτατος μισθός είναι 880 ευρώ, δηλαδή έχει αυξηθεί κατά 35,4% από το 2019, όταν ήταν 660 ευρώ. Με σταθερά και μεθοδικά βήματα η κυβέρνηση υλοποιεί τη δέσμευσή της για κατώτατο μισθό 950 ευρώ και μέσο μισθό 1.500 ευρώ έως το 2027».
Η ακρίβεια «ροκανίζει» το διαθέσιμο εισόδημα όλων. Και θέλω να ρωτήσω, τι γίνεται και με τις επικουρικές όπου έχουμε καθυστερήσεις στην έκδοσή τους;
«Η κυβέρνηση αναγνωρίζει ότι η ακρίβεια πιέζει τα νοικοκυριά, και για αυτό έχει υιοθετήσει ένα ολοκληρωμένο σχέδιο στήριξης, με στόχο να ενισχύσει το διαθέσιμο εισόδημα των πιο ευάλωτων πολιτών. Στο πλαίσιο αυτό, οι συνταξιούχοι έχουν ήδη λάβει μόνιμη ενίσχυση 250 ευρώ από τον Νοέμβριο και εφεξής, εφαρμόστηκε η ετήσια αναπροσαρμογή των συντάξεων ύψους 2,4%, που συνολικά τα τελευταία τέσσερα χρόνια έχει φτάσει στο 16%. Επιπλέον, φέτος όλοι οι συνταξιούχοι έλαβαν αύξηση, ακόμη και αυτοί με προσωπική διαφορά. Όσον αφορά τις επικουρικές, η μείωση των εκκρεμών ληξιπρόθεσμων συντάξεων αποτελεί κεντρική προτεραιότητα για τον e-ΕΦΚΑ και την κυβέρνηση. Σήμερα, ο χρόνος έκδοσης της κύριας σύνταξης έχει μειωθεί από τις 500 ημέρες που ήταν το 2019, σε κάτω από 50 ημέρες, με αποτέλεσμα οι ληξιπρόθεσμες κύριες συντάξεις να ανέρχονται σε 15.000 περίπου. Οι ληξιπρόθεσμες επικουρικές συντάξεις ανέρχονται σε περίπου 31.000, ενώ οι χρόνοι έκδοσης έχουν βελτιωθεί σημαντικά σε σχέση με το 2019. Η καθυστέρηση εντοπίζεται κυρίως στον πολυκερματισμό των Ταμείων. Παλαιότερα, για παράδειγμα, το πρ. Ταμείο Εμποροϋπαλλήλων εξέδιδε επικουρική σύνταξη μετά από πέντε χρόνια, τώρα δεν υπάρχουν αυτοί οι χρόνοι. Η διαδικασία απονομής των συντάξεων έχει βελτιωθεί αισθητά, καθώς ο e-ΕΦΚΑ βρίσκεται σε πλήρη τροχιά ψηφιοποίησης. Στόχος μας είναι έως το καλοκαίρι του 2026 να έχει ολοκληρωθεί πλήρως αυτή η διαδικασία. Αυτό θα μας επιτρέψει τη χρήση των ψηφιοποιημένων πληροφοριών για την ταχύτερη έκδοση των συντάξεων, αλλά και την καλύτερη εξυπηρέτηση των ασφαλισμένων στην καθημερινότητά τους».
Σχεδιάζετε παρεμβάσεις για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης;
«Μέσω του Ν. 5078/2023 θεσπίστηκε ένα σύγχρονο και υψηλών προδιαγραφών πλαίσιο λειτουργίας για τα ταμεία επαγγελματικής ασφάλισης, το οποίο διασφαλίζει τη διαφάνεια, την ευελιξία και την αποτελεσματική εποπτεία τους από την Τράπεζα της Ελλάδος. Στο πλαίσιο αυτό, το επόμενο διάστημα προωθούμε νομοθετική παρέμβαση για την περαιτέρω ενδυνάμωση και αναβάθμιση του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου».
Δημοσιεύθηκε στις 24-1-2026 στην εφημερίδα «Η βραδυνή»